第1章福祉・介護事業者の経営改善の必要性 129第2章経営戦略における人事戦略の位置づけ 172 業績管理体制の構築が必須 1 業界を取り巻く環境 改訂新版はじめに（1） 人材の確保と育成が急務／2（2） 人事・労務体制の整備が必須／3（3） やりがい・働きがいの持てる魅力ある職場に／5（4） 経営者のマネジメント能力向上が不可欠になっている／6（1） 現状把握が第一歩／9（2） 業績改善の着眼点／10（3） PDCAサイクルで経営基盤を強化／16（1） 高齢者人口と高齢者世帯の推移／18（2） 要介護認定者と介護職員の推計／19（3） 処遇改善加算の拡大（キャリアパス）／202 経営戦略における人事戦略の位置づけ （1） 経営戦略／23（2） 人事戦略／2918231 変革期にある福祉・介護事業 …… 目 次“やる気”と“働きがい”を引き出す福祉・介護事業者の 人事・労務
元のページ ../index.html#7